Santé
et sécurité, emploi, salaire, 35 heures
Comité
d’Entreprise
Téléphone
des Délégués Syndicaux CGT :
Emma
06 08 82 67 58 / Denis 06 08 82 68 11 / Jean Luc 06 74 56 81 08
========================================================================
Il
ne portait pas ses gants = licenciement ! Même à 56 ans et 23
ans de boite.
C’est
ce qui vient d’arriver à un magasinier. La direction dit aussi
qu’il n’avait pas mis la ceinture et qu’il fumait sur
l’élévateur, ce que conteste le salarié.
Il
est licencié pour faute grave, sans indemnité, après 15 jours de
mise à pied.
Ne
pas porter les EPI prévus peut être préjudiciable à votre santé,
à votre sécurité et à celle des autres mais aussi à votre
emploi.
De
l’ouvrier jusqu’au cadre, tout le monde est concerné et un oubli
est si vite arrivé !
Cependant
il existe une échelle des sanctions et la CGT considère que la
sanction de licenciement pour faute grave est disproportionnée à la
faute reprochée.
L’emploi :
MBM, Point P et Distribution Bâtiment Saint-Gobain
Effectifs
total MBM au 31 décembre :
2007 :1670 2008 :
1575 2009 :1349 2010 : 1268 2011 : 1246
2012 :
1204 Au 31/10/2013 : 1169 (969 négoce, 200 industrie/BPE)
Effectifs
Point P France au
31/12/12 : 24361. Au 30/09/13 : 23861 soit -500 emplois.
La
DB groupe Saint-Gobain
paie un lourd tribut en matière de suppressions d’emplois :
A
structure non comparable, -8606 emplois depuis 2008 soit -12%, -2473
emplois depuis fin 2012 soit -4%.
La
CGT constate que la gestion des effectifs dans la Distribution
Bâtiment et plus particulièrement chez Point P échappe au débat
et aux négociations. Pour notre organisation syndicale, il s’agit
d’un PSE, Plan de Suppressions d’Emplois permanent qui dégrade
les conditions de travail avec une surcharge de travail, des
pressions et du stress. Moins de chiffre d’affaires ne signifie pas
proportionnellement moins de travail
Les
directions ont supprimé des emplois par le biais de licenciements
individuels, rupture conventionnelles et non remplacement des autres
départs, sans tenir compte des propositions syndicales pour le
maintien des emplois (formation, reclassement).
Salaires
2013, négociations pour 2014
La
première réunion de négociations s’est tenue le 27 novembre.
Bilan
des revalorisations salariales 2013 communiqué par la
direction :
1090
personnes ont eu une augmentation salariale.
262
salariés ont eu les primes médailles du travail. 61 personnes ont
un salaire de base + prime d’ancienneté inférieur à 1600€ dont
57 des secteurs négoce, 3 de l’industrie et BPE et 1 sur le siège.
(Temps plein hors apprentis)
Pour
2014, nos revendications salariales prioritaires sont l’augmentation
des salaires, les chèques-déjeuner, le maintien des primes
médailles du travail. Nous disons aussi STOP à la baisse des
effectifs. Enfin, nous demandons la revalorisation des indemnités
repas et kilométriques.
Propositions
de la direction au 27/11/13 : une enveloppe de 0,7% de la Masse
Salariale comprenant la compensation de la cotisation prévoyance,
les médailles du travail, les progressions de prime d’ancienneté
(changement de tranche) et l’effet report des augmentations de
2013. Autant dire que le compte n’y est pas.
Alors
que les salariés de nombreuses entreprises Point P bénéficient des
chèques déjeuner (ou titres restaurant) comme Point P Centre,
Comasud, Est, Ile de France, Nord, Rhone-Alpes, TP, Cédéo,), la
direction de la MBM dit être « peu favorable aux chèques
déjeuner ».
La
CGT estime que la direction doit (et peut) faire le geste attendu par
une majorité de salariés et depuis longtemps : les chèques
déjeuner avec un nombre minimum acceptable pour démarrer, sachant
que la règle c’est un chèque par jour travaillé.
La
balle est dans le camp de la direction qui doit revoir à la hausse
son enveloppe afin d’avoir une politique salariale et sociale à la
hauteur des besoins des salariés, qui passe entre autres par le
maintien des emplois, les chèques déjeuner, l’augmentation des
salaires et la pérennisation des primes médailles du travail.
La
direction dénonce 2 accords : le temps de travail et
l’organisation sociale de la MBM et des IRP
…Et
de nouvelles négociations vont s’engager.
Sur
le temps de travail,
les priorités de la CGT : 35 heures hebdomadaires, le maintien
voire la création d’emplois, de bonnes conditions de travail et un
aménagement du temps du travail conciliable avec la vie personnelle
et familiale de chacun(e).
Instances
Représentatives du Personnel :
par accord en 2001, syndicats et direction ont décidé d’une
organisation sociale de l’entreprise et des représentants du
personnel dans le cadre de 2 Comités d’Etablissement par activité
(négoce et industrie), un Comité Central d’Entreprise et quelques
droits supérieurs à la loi pour les représentants du personnel.
Nous
faisons tous partie d’une même entreprise, la MBM. Pour autant, en
matière d’Activités Sociales et Culturelles des CE, les salariés
bénéficient de prestations différentes selon qu’ils dépendent
du CE «négoce » ou du CE « industrie ».
Le
CE « négoce » a développé ses activités et
prestations et a proposé en 2013 :
Noël des adultes avec bons d’achat ou colis gastronomique (90€)
Noël
des enfants de moins de 12 ans avec bons d’achat (30€)
Chèques
vacances en juin (70€ pour les non cadres, 60€ pour les cadres)
Chèques
lire ou disque ou carte scènes et sorties en juin (20€)
Billetterie
cinéma, 4 places maxi par salarié et par mois au prix de 4,50€
Locations
de vacances été et hiver
Chaque
CE a le même budget - 0,7% de la masse salariale - pour les
Activités Sociales et Culturelles. En
2012, le budget ASC était d’environ 180€ par salarié et les CE
décident de son utilisation à destination des salariés et de leur
famille.
Cependant,
le rôle du CE ne se limite pas à la gestion des activités sociales
et culturelles. Il est essentiel pour tout ce qui concerne la
gestion de l’entreprise, la situation sociale du personnel (bilan
social, emploi, égalité professionnelle, durée et organisation
du travail, formation, logement …) etc.
Nous
vous tiendrons au courant de l’évolution des prochaines
négociations sur ces 2 points, sachant qu’en l’absence de
nouveaux accords, les anciens continueront de s’appliquer pendant
15 mois au total.
Les
représentants CGT sont l’un de vos porte-parole.
Exprimez-vous,
faites nous part de votre avis, vos difficultés, vos revendications,
que cela concerne votre emploi, votre salaire, votre classification,
vos horaires …
Non
seulement vous avez votre mot à dire mais c’est ensemble que nous
pourrons agir pour l’amélioration des conditions salariales,
sociales et de travail.
Et
si vous voulez rejoindre le syndicat CGT, être candidat aux
élections DP/CE, contribuer à la défense des droits et intérêts
de tous, contactez-nous.
Avec
des syndiqués, des militants, du courage, de l’audace,
des
convictions, de la motivation et du travail,
le
syndicat CGT sera encore et toujours à vos côtés.
________________________________________________________________________________________________________________
Loi
sur les retraites, votée le 26 novembre
Cette
loi qui prétend garantir l’équilibre du système français de
retraite par répartition fondé sur la solidarité entre les
générations ne garantit rien du tout ! Comme les précédentes
réformes de 1993, 2003 et 2010 qui n’ont rien résolu non plus
mais qui ont toutes eu des effets négatifs pour les salariés et les
retraites : allongement de la durée de cotisation, recul de
l’âge de départ à la retraite et baisse du montant des pensions.
Voici
les principaux articles de cette loi rétrograde, qui va impacter
négativement toutes les catégories :
- Augmenter la durée de cotisation d’un trimestre tous les 3 ans entre 2020 et 2035 ce qui aboutit à 43 ans de cotisation pour la génération née en 1973.
- Augmenter progressivement sur quatre ans le taux de cotisation de 0,3% pour les salariés et les entreprises.
- Revaloriser les pensions au 1er octobre et non plus au 1er avril.
- Créer un compte pénibilité qui est une usine à gaz et que de toute façon ne permet pas de partir avant 60 ans, comme nous le revendiquons pour ceux exerçant des métiers pénibles.
- Réformer la majoration pour enfant en plafonnant progressivement la majoration pour 3 enfants élevés et en la transformant par une majoration forfaitaire.
- Donner la possibilité aux jeunes de racheter jusqu'à 12 trimestres au titre des années d’études supérieures et ce, dans les 10 ans qui suivent la fin des études. Encore faut-il avoir un travail pour pouvoir racheter ces trimestres. Le problème, c’est que l’âge moyen d’entrée dans la vie active et aujourd’hui d’environ 24 ans et ne cesse de reculer.
TVA :
racket sur les pauvres
Impôt
le plus injuste, la TVA va augmenter au 1er
janvier. Elle pèse 40% plus lourd dans le budget des familles
modestes que dans celui des plus aisées et aura un impact sur la
consommation et l’activité économique.
Emma DEMENITROUX
Syndicat
CGT de la MBM
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire