PROPOSITION DE LA CGT BROSSETTE
La
CGT et les salariés de l’entreprise doivent s interrogés sur la
réalité de notre situation face à de nouvelles organisations du
travail , et l’amplification de leur charge et de leur
rythme de travail.
Ces derniers, en
effet, sont confinés par la crainte de perdre leur emploi, la baisse
de leur rémunération et de nos conditions de vie et de travail
dégradées.
Ce sont les
salariés, qui ont contribué à la création de
cette richesse, et ils en veulent leur part et c'est leur droit.
cette richesse, et ils en veulent leur part et c'est leur droit.
Le groupe Point P en effet, affiche
une bonne santé économique
Nous proposons donc
:
3%
d'augmentation générale des salaires inférieurs ou égaux à
1900€.
- 1,5% d'augmentation générale des salaires supérieurs à 1900€.
- Prise en charge par l’employeur de la journée de solidarité
- Une harmonisation de la prime de conduite.( Minimum 150 Euros)
- Majoration du forfait repas ( 13 euros mini)
- Prime salissure à 90 Euros pour le personnel logistique et commercial
- Revalorisation de l’indemnité kilométrique de déplacement (0.70 euro Km
- Reconnaissance de l’ancienneté
- Mise en place d’une prime d’ancienneté suivant les critères suivants :
- 50€ par mois au bout de 5 ans et jusqu'à 9ans
- 80€ entre 10 ans et 14 ans
- 120€ entre 15 et 20 ans
- 150€ au delà de 20 ans
Les congés supplémentaires
d’ancienneté seront accordés dans les conditions suivantes
– 1 jour ouvré après 10 ans
d’ancienneté ,
– 2 jours ouvrés après 15 ans
d’ancienneté
– 3 jours ouvrés après 20 ans
d’ancienneté
– 4 jours ouvrés après 25 ans
d’ancienneté
– 5 jours ouvrés après 30 ans
d’ancienneté
– 6 jours ouvrés pour 35 ans
d’ancienneté
7 jours ouvrés pour 40 ans
d’ancienneté
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