LA CGT SAINT GOBAIN BATIMENT C EST :

Bienvenue dans le blog des syndicats d'entreprise CGT SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION qui regroupe les enseignes suivantes :

POINT P, distribution négoces généralistes et services aux entreprises de Travaux Publics
LAPEYRE, réseau de distribution destiné aux particuliers et aux professionnels
DSC CEDEO, enseigne spécialisée en sanitaire, chauffage et climatisation
Envie de salle de bain, enseigne grand public spécialiste de la salle de bains
CDL Elec, enseigne spécialisée en matériel électrique, chauffage, éclairage, domotique
ASTURIENNE, enseigne spécialisée dans la distribution de produits de couverture
PUM PLASTIQUE, distribution de produits et solutions plastiques
SFIC, enseigne spécialisée dans l’aménagement intérieur
La Plate Forme du Bâtiment, enseigne exclusivement aux professionnels, toutes spécialités
DISPANO, distribution de bois, panneaux, menuiseries
DECOCERAM, enseigne spécialisée dans le carrelage

Le temps de la mobilisation et des propositions d'amélioration de nos conditions de travail et de rémunération est venue
Ce n'est que tous ensemble que nous y arriverons !
La C.G.T est le syndicat qui défendra vos intérêts et vos revendications sans craindre la direction.
Les seules batailles perdues d'avance sont celles que l'on ne mènent pas !

Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.

L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.

Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

« Une étrange folie possède les classes ouvrières des nations où règne la civilisation capitaliste. Cette folie traîne à sa suite des misères individuelles et sociales qui, depuis deux siècles, torturent la triste humanité. Cette folie est l'amour du travail, la passion moribonde du travail, poussée jusqu'à l'épuisement des forces vitales de l'individu et de sa progéniture... »
(Paul Lafargue)

mercredi 17 février 2016

SYNDICAT CGT de POINT P MBM / NEGOCIATIONS SALARIALES ET SOCIALES POUR 2016

SYNDICAT CGT de POINT P MBM

19 place St Sernin 31070 TOULOUSE Cedex 7




Contact syndicat CGT : Denis 06 08 82 68 11 / Emma 06 08 82 67 58

 NEGOCIATIONS SALARIALES ET SOCIALES POUR 2016

Très bons, bons ou moins bons résultats, la grande majorité des salariés de l’entreprise n’a que des augmentations ridicules et jamais générales.
Certains n’ont même pas eu un euro de plus sur leur paie pendant plusieurs années.

Les politiques sociales et salariales des directions font que la branche Distribution Bâtiment a les salaires les plus bas du groupe Saint-Gobain, très peu d’avantages sociaux et des conditions de travail parfois très difficiles par manque de personnel et une pression accrue sur les équipes.
La direction demande toujours plus de polyvalence, toujours plus de disponibilité sans aucune reconnaissance envers les salariés, ni en terme de salaire, ni en terme de classification.
A la non reconnaissance s’ajoutent les sanctions et licenciements abusifs.

Les prétextes de crises sont trop souvent utilisés pour justifier des niveaux de salaires inacceptables alors même que nos dirigeants voient leurs revenus, déjà exorbitants, grimper chaque année.

Sans oublier les aides publiques et exonérations toujours plus importantes, attribuées aux grands groupes du CAC 40 comme Saint-Gobain et ses filiales. Des méthodes de groupe destructrices d’emploi et de pouvoir d’achat, favorisant l’austérité et le profit des actionnaires, des économies faites sur les travailleurs pour toujours plus de remontées au groupe et aux actionnaires.

Pour exemples :
- 3 500 000 000 € de dividendes versés pour la période de 2009 à 2014.
- 850 000 000 de rachats d’actions sur une période de 4 ans.
- 360 000 000 d’économie sur le dos des salariés en 2015
- 103 000 000 de CICE perçu sur 2 ans
- + 13 % c’est l’augmentation de certains de nos dirigeants.
- Avantage Fillon, montant que l’on peut vérifier sur nos bulletins de paie.

Même lors de leur départ, quel que soit le motif, les très hauts cadres sont encore privilégiés en rapport aux autres salariés.

Résultats 2015 MBM (en K€) communiqués au CE de janvier 2016; encore un bon niveau !

Chiffre d’affaires (-4,3%/R14)
Résultat brut d’exploitation (-3,3% R14)
Frais de personnel (-4,5% R14)
Autres charges (+1% R14)
Résultat d’exploitation (-12,7% R14)

Effectifs total au 31 décembre 15 1 046 (-6,6%/effectif au 31/12/14 -74 emplois)

Les négociations salariales pour 2016 vont prochainement démarrer.

Des documents vont nous être remis par la direction permettant de mieux connaître et d’analyser la situation sociale et salariale du personnel.  
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