Le jugement du dossier 322/2022 indique que « la plainte a été déposée parce que l'entreprise a nié le droit du Syndicat Indépendant d'exercer son activité syndicale, comme demandé par écrit, ce à quoi elle a répondu en disant qu'elle ne reconnaissait que le droit d'alors. syndicat titulaire. ».
Le Tribunal fédéral du travail - nouvellement créé avec la réforme du travail - a prononcé une condamnation contre l'entreprise Saint Gobain, dénoncée pour violation des « droits humains du travail » des travailleurs regroupés dans un syndicat indépendant, et ce malgré le fait qu'ils étaient enregistrés auprès d’un syndicat, ils n’étaient pas autorisés à exercer des activités sur le lieu de travail.
Le jugement du dossier 322/2022 indique que « la plainte a été déposée parce que l'entreprise a nié le droit du Syndicat Indépendant d'exercer son activité syndicale, comme demandé par écrit, ce à quoi elle a répondu en disant qu'elle ne reconnaissait que le droit d'alors. syndicat titulaire. ».
Ainsi, le Tribunal fédéral du travail et des affaires collectives, basé à Mexico, a considéré qu'« il suffit qu'un syndicat prouve qu'il a des travailleurs affiliés qui fournissent leurs services à l'entreprise défenderesse pour pouvoir réaliser son programme d'activités avec les travailleurs qui sont affiliés. Au mois de juillet, les travailleurs, dirigés par Joaquín Guzmán, en tant que représentant du Syndicat indépendant des travailleurs libres et démocratiques, De Saint Gobain México, ont intenté une action en justice.
« Nous avons eu recours à des moyens pacifiques et légaux pour nous organiser librement après de nombreuses années de représentation corrompue et fallacieuse. En tant qu’organisation indépendante et démocratique, nous cherchons à proposer une alternative honnête afin que les travailleurs puissent véritablement défendre leurs droits », a déclaré Guzmán.
Judiciarisation des droits humains du travail
Interrogé à ce sujet, le représentant légal des travailleurs du Syndicat Indépendant de Saint Gobain, Pablo Franco, a déclaré que « cette procédure collective spéciale prévue dans la Loi Fédérale du Travail, depuis la réforme, permet la judiciarisation des droits humains du travail, ce qui constitue un instrument nouveau et avancé pour un pays comme le nôtre.
Il a souligné que l'importance de la décision est que « l'obligation de l'entreprise de fournir des facilités à tout syndicat qui compte des membres pour pouvoir communiquer avec eux est expressément reconnue ».
Les communications que l'entreprise doit autoriser comprennent : l'accès aux lieux de travail de l'entreprise, lorsque cela est nécessaire ; entrer en communication, sans retard injustifié, avec la direction de la société et ses représentants autorisés ; percevoir les cotisations syndicales, périodiquement dans les locaux de l'entreprise (s'il n'y a pas d'autre arrangement) ; permettre l'affichage des avis syndicaux dans des endroits facilement accessibles fixés en accord avec la direction ; accepter de distribuer des bulletins d'information, des brochures, des publications et d'autres documents syndicaux aux travailleurs, liés aux activités syndicales normales ; et, en ce qui concerne les représentants syndicaux qui ne travaillent pas dans l'entreprise, dont le syndicat compte des membres, ils doivent également être autorisés à y entrer.
El économista
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